Kurzbeschreibung:
Momentan habe ich zwei Weiterbildungsgruppen und Inhouse Gruppen bei Firmenkunden, daher kann ich erst ab dem 23.-24.02.2024 wieder eine offen Gruppe anbieten. Bei Interesse kann sich unverbindlich unter kontakt@realisierer-gmbh.de angemeldet werden, ich führe eine Liste und informiere über den Start der neuen Gruppe.
Eine Ausbildung zum Coach umfasst eine Ausbildungszeit von insgesamt 2 Jahren. Der Abschluss ist daran geknüpft, dass von den 168 h (24 Tagen) mindestens 80% erbracht wurden, dass ein Berichtsheft (mit gehaltenen und bekommenen Coachings sowie Selbstreflexionen) geführt wird, 3 Coachees in insgesamt 15 Prozessstunden begleitet wurden und zum Ende der Ausbildung eine Fallarbeit zu einem Coachingprozess geschrieben und eingereicht wird.
Jeder Teilnehmer bekommt zunächst einen Vertrag für ein Jahr und kann sich danach entscheiden, ob er oder sie mit der Weiterbildung fortfahren möchte.
Mir ist es wichtig, dass jeder den Zugang zu seiner persönlichen Weiterbildung bekommt. Ich limitiere die Gruppe lediglich in Form der Teilnehmeranzahl auf 6 Personen. Ansonsten ist es meine Aufgabe, in der Weiterbildung eine Grundlage für Wissen und Können zu schaffen. Die Weiterbildung ist modular aufgebaut und umfasst 6 Module á 2 Tage pro Jahr.
Nutzen/Verwendung der Transaktionsanalyse:
- zur Mitarbeiterführung
- zum Verständnis der eigenen Verhaltensmuster und
Kommunikationsstrukturen - bei der Moderation von Teamprozessen oder während Besprechungen
- Eigenreflexion
- Kontinuierliches Feedback und Spiegelung der eigenen Verhaltensmuster durch die Teilnehmer und durch die Weiterbildungsleitung
- Arbeiten in Peer Groups
- Coaching und Beratung von Klienten
Leitung der Weiterbildung:
Dagmar Kleemann
Inhalte:
Weiterbildung in Transaktionsanalyse – Coach
Die Weiterbildung basiert auf der Transaktionsanalyse (TA) und dient zum Aufbau der Kenntnis von Theorie, Methoden und der Eigenwahrnehmung in Prozess-Settings. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sich nur mit TA beschäftigt wird. Weitere Weiterbildungsthemen sind auch die Theory-U von Otto Scharmer, die Entwicklungszwiebel von Dagmar Kleemann oder dem Golden Circle von Simon Sinek. Ebenso sind die TeilnehmerInnen angehalten kontinuierlich eigene Ideen und weitere Konzepte mit einzubringen.
TA ist in meinen Augen eine sehr flexible & vielseitig einsetzbare Theorie, die von der Integration anderer Modelle und Theorien nur noch besser werden kann.
Ich lege in der Weiterbildung Wert auf erfahrungsbasiertes Lernen der TeilnehmerInnen. Dies stellt sicher, dass das Erlernte aktiv in den Alltag und das Berufsleben integriert werden kann.
Zertifizierung:
Nach 2 Weiterbildungsjahren zertifiziert die Realisierer GmbH den TeilnehmerInnen nach erfolgreicher Einreichung einer schriftlichen Arbeit zum „Coach auf Basis der Transaktionsanalyse“.
Hierfür wird die Facharbeit geprüft, sowie die gegebenen und erhaltenen Coachingbögen und Selbstreflexionen. Alle weiteren Informationen sind im Studienbuch enthalten.
offene Termine erst wieder ab 2024
1. Modul
Kennenlernen der Gruppe, Gruppenvertrag
Klärung des Verständnisses vom Coach und Coaching
Bearbeitung der eigenen Entwicklungszwiebel
Einstieg in die Transaktionsanalyse:
Transaktionen und deren Arten
Bezugsrahmen
2. Modul NN
Transaktionsanalyse:
Ich-Zustände (Struktur- und Funktionsmodell)
Fallarbeit der Teilnehmer
Vertragsarbeit von Fanita English
Ablauf und Strukturierung eines Coaching-Settings
3. Modul NN
Lebenspositionen
Strokes und Strokeökonomie von Claude Steiner
Hungerarten und soziale Zeitstrukturierung nach Eric Berne
4. Modul NN
Die vier Diagnosearten nach Eric Berne
Fragetechniken (W-Fragen, Zirkuläre Fragen, Wunderfrage, Skalierungsfrage)
Interventionen
5. Modul NN
Spiele in der Transaktionsanalyse
Drama-Dreieck von Stephen Karpman
6. Modul NN
Lebensskript/Lebensplan
„Was bisher geschah…“
„Was noch kommen soll…“
Zwischen den Modulen wird es Aufgaben und Reflexionen für die TeilnehmerInnen geben. Die TeilnehmerInnen bekommen immer die Möglichkeit eigene Konzepte mit einzubringen und auch vorzustellen.
In jedem Modul sind Coachings- und Supervisonssettings enthalten, nach diesen erfolgen Feedbackrunden für die persönliche Weiterentwicklung.
Anmeldung:
kontakt@realisierer-gmbh.de
Dagmar Kleemann
Kosten erstes Weiterbildungsjahr:
Wo?
KLEEMANN-TTC
Weidenkätzchenweg 1
06120 Halle
Anzahl Teilnehmer:
Es gibt für den Workshop nur 6 Plätze, um eine gute Lernumgebung zu schaffen.
Eine neue Weiterbildungsgruppe startet immer im Januar des Folgejahres.
2. Ausbildungsjahr:
1. Modul NN 2023
Theory-U von Otto Scharmer.
Einstieg in die Prozesse und Strukturen von Organisationen.
Kurt Lewin und das Modell unfreeze-move freeze
2. Modul NN 2023
Symbiosen, Über- und Unterverantwortlichkeit
Parallelprozess,
Übertragung und Gegenübertragung nach Freud
3. Modul NN 2023
Gefühle als Ausdruck menschlicher Lebendigkeit (Angst, Trauer, Ärger, Freude)
Trauerkurve und Zusammenhang in Teams und Organisationen
Ersatzgefühle und Racketeering
4. Modul NN 2024
Das Gruppendynamische Konzept von Eric Berne
Der Vergleich zu anderen organisationalen Konzepten
5. Modul NN 2024
Ich in meiner Organisation, Ich in meiner Funktion, Ich als Person,
Eigenentwicklung und Zielsetzung für die berufliche und private Zukunft
6. Modul NN 2024
Abschluss, Rückblick, offene Themen, Zusammenfassung
Kosten zweites Weiterbildungsjahr: